Bodźce finansowe
rss feed

Bodźce finansowe

Zastanawiając się nad swoją przyszłością kandydat na kierownika będzie liczyć na ewentualny awans w momencie, gdy zdobędzie odpowiednie doświadczenie. Jest rzeczą jasną, że przygotowywanie się do awansu jest stratą czasu, jeśli nie można go wykorzystać. Krytyczny moment przychodzi wtedy, gdy pracodawca zaczyna być niezadowolony z kandydata, „który chce być dyrektorem”, co wynika z braku płaszczyzny porozumienia z pracownikiem. Przedsiębiorstwo powinno więc udzielić kandydatowi odpowiedzi na najbardziej interesujące go pytanie, to znaczy zapoznać go ze średnią liczbą awansowanych w ciągu roku osób oraz z prognozami awansowania na przyszłość. Niewątpliwie kandydat będzie wolał pracować w przedsiębiorstwie, które rocznie awansuje na stanowiska kierownicze 50 osób, niż w przedsiębiorstwie, które awansuje tylko kilku.

Bodźce finansowe. Trudno powiedzieć, czy istnieje taki okres w karierze kierownika, w którym sprawy finansowe nie mają dla niego podstawowego znaczenia. Młody kandydat na kierownika zaczyna myśleć o materialnym zabezpieczeniu swej przyszłości, gdy tylko upewni się, że może zdobyć doświadczenie i możliwość konkurowania z innymi o awans w przyszłości, W momencie, gdy jego wydatki rodzinne zaczynają rosnąć, pojawia się u niego chęć nawiązania kontaktów z tą warstwą społeczną, w której ma nadzieję znaleźć się w przyszłości krystalizują się również jego poglądy na ważność niezależności finansowej, dającej niezależność w każdej innej dziedzinie. Te sprawy będą do końca jego życia motorem jego czynów.

Leave a Reply